Prawo pracy to dziedzina prawa, która reguluje kwestie zwiazane z zatrudnieniem, pracą i wynagrodzeniem pracowników. Prawo pracy dotyczy m.in. zasad zatrudnienia, takich jak umowy o pracę, umowy cywilnoprawne, czas pracy, urlopy oraz wypowiedzenia. Warto pamiętac, że prawo pracy jest dziedziną ciągle ewolującą, a zmiany w przepisach i orzecznictwie są na porzadku dziennym. Dlatego też warto skorzystać z usług naszych doświadczonych prawników.

Jest to układ zbiorowy pracy, porozumienie zawierane pomiędzy pracodawcami lub organizacjami pracodawców a związkiem lub związkami zawodowymi. Branże i niektóre firmy mają własne, odrębne CAO,  jak na przyklad w logistyce.

Jest to ugoda, polubowne rozwiązanie kontraktu pracy, przy czym pracodawca i pracownik podpisują polubowne zakończenie współpracy. VSO najlepiej skonsultować z adwokatem przed podpisaniem dokumentu. Tak by warunki rozwiązania kontraktu były korzystne i sprawiedliwe dla naszego klienta.

Pracodawca nie jest osobą decydującą o Twoim powrocie do pracy. Zawsze bazą prawną jest ostatnia opinia  lekarza zakładowego lub UVW (jeżeli, nie zgadzamy się z opinią lekarza zakładowego, możemy poprosić o drugą opinię od lekarza z UWV).

Zakaz konkurencji, uregulowany jest w art. 7:653 holenderskiego kodeksu cywilnego. Są to ograniczenia swobody wyboru zatrudnienia przez pracownika, które pracodawca może zawrzeć w umowie o pracę. W końcu pozwala to pracodawcy zabronić pracownikowi rozpoczęcia pracy w innej firmie, w tym samym sektorze przez dany okes czasu. W ten sposób pracodawca stara się chronić interesy firmy, zachować wiedzę i doświadczenie w firmie. Taka klauzula może mieć dla pracownika daleko idące konsekwencje.